RechercheSéminaire de l'IREF, avril 2017

Séminaire de l'IREF sur le thème : «Aspirations de carrière et trajectoire des femmes»

avec Hélène Lee-Gosselin, Université Laval

Vendredi 7 avril 2017, de 13h30 à 16h30, Salle PK-1140, UQAM, 201, av. du Président-Kennedy, Montréal

Entre les aspirations de carrière et la carrière qu’on a… quels facteurs influencent la trajectoire des femmes?

2017 Seminaire aspirationsdecarrieresleegosselin Web2

Résumé :
De façon générale, l’ampleur et la vitesse des progrès des femmes sur le marché du travail québécois sont surestimées de sorte que le décalage entre la « carrière qu’on souhaite » et « celle qu’on a » est très probable pour bon nombre de femmes, ici comme ailleurs.  Des données récentes et des séries chronologiques sur la ségrégation occupationnelle verticale et horizontale au Québec permettront d’apprécier la justesse de nos perceptions à cet égard. Après cette illustration du contexte général, l’évolution de la situation dans le milieu académique canadien et québécois sera abordée.
Nous tenterons ensuite de cartographier les facteurs explicatifs à partir des entrevues en profondeur réalisées auprès de 11 de femmes VP et de 16 hommes VP de trois grandes organisations québécoises disposant de programme d’égalité en emploi depuis plus de 15 ans.  Ces personnes occupent des emplois très exigeants et les femmes rencontrées sont parmi les premières à atteindre ce niveau dans ces organisations.  Nous explorerons les similitudes entre leur situation et celle des femmes dans carrière universitaire.  Nous explorerons finalement certains défis méthodologiques liés à l’étude de ces questions.

Description générale des recherches d'Hélène Lee-Gosselin :
Hélène Lee-Gosselin est professeure au Département de management de l’Université Laval. Au cours des dernières années, elle a coordonné ou participé à plusieurs projets de recherche portant sur (1) les impacts sur la pratique et l'organisation professionnelle de la présence des femmes dans la profession d'architecte, (2) les aspirations professionnelles des femmes et leurs contraintes dans l'évolution de leur carrière, (3) les stratégies familiales et organisationnelles de la conciliation des responsabilités familiales et professionnelles, (4) les programmes d'équité en emploi et (5) la place des femmes dans le développement régional. Ses recherches ont fait l'objet de nombreux articles dans des revues spécialisées.

Lectures pour le séminaire :

  • Lucinda Barrett, Peter Barrett, Women and academic workloads: career slow lane or cul de sac?, High Educ (2011) 61: 141-155

Pdf ci-joint Barrett_Women_and_academic_workload.pdf

  • Joan Acker, From glass ceiling to inequality regimes, Du plafond de verre aux régimes d’inégalité, Sociologie du travail 51 (2009) 199–217.

Pdf ci-joint Joan_acker_from_glass_ceiling_to_inequality_regimes.pdf

  • ELIZABETH RUDD, EMORY MORRISON, RENATE SADROZINSKI AND MARESI NERAD, JOSEPH CERNY, Equality and Illusion: Gender and Tenure in Art History Careers, Journal of Marriage and Family 70 (February 2008): 228–238

Pdf ci-joint Rudd_et_al.pdf

  • Situation canadienne des femmes dans les universités, comme professeures

Presumed incompetent The intersections of race and class for women in academia, CAUT vol 60 no 8, oct 2013, https://www.cautbulletin.ca/en_article.asp?articleid=3722

Et au Canada: http://www.caut.ca/issues-and-campaigns/equity

Voir les rapports suivants :

  • The Persistent Gap: Understanding male-female differentials amongst Canadian academic staff, March 2011
  • Tenure Gap – Women’s university appointments 1985-2005; sept 2008

Lee-Gosselin, Hélène et Hawo Ann, Où sont les femmes dans la direction des organisations ? https://www.chaireclairebonenfant.ulaval.ca/rapports-de-recherche

•             Fiche synthèse: Où sont les femmes dans la direction des organisations ?

•             Fiche 1: Les secrets du succès des femmes qui réussissent

•             Fiche 2: La conciliation travail famille, plus que jamais une réalité que les organisations ne peuvent plus continuer à ignorer

•             Fiche 3: Le mentorat et l'accompagnement en gestion: des atouts pour le développement de talents féminins

•             Fiche 4: Sur le chemin de l'équité dans les organisations

•             Fiche 5: Des pistes de réflexion à explorer

Pour faciliter la discussion, consultez les tableaux suivants sur la situation québécoise des femmes dans les universités :

Lectures optionnelles ou complémentaires :

  • Situation américaine des femmes dans les Sciences Technologies, Engineering et Mathématiques (STEM)

Catherine Hill, Christianne Corbett, Andress St-Rose, Why so few? Women in Science, Technology, Engeneering and Mathematics; American Association of University Women (AAUW); 2010 http://files.eric.ed.gov/fulltext/ED509653.pdf

  • Situation australienne des femmes dans les universités

Andrea Simpson & Tanya Fitzgerald (2014) Organisational and occupational boundaries in Australian universities: the hierarchical positioning of female professional staff, Studies in Higher Education, 39:10, 1929-1941, DOI: 10.1080/03075079.2013.806466 To link to this article: http://dx.doi.org/10.1080/03075079.2013.806466

  • Situation canadienne des femmes dans les universités

Catalyst: Women in academia: http://www.catalyst.org/knowledge/women-academia; http://www.catalyst.org/knowledge/women-academia#canada

La collection Tremplin des Cahiers de l’IREF maintenant en ligne en libre-accès!

L’Institut de recherches et d’études féministes annonce la mise en ligne de l’ensemble des Cahiers de la collection Tremplin!

collectionTremplin

Cette collection comprend les travaux de Mickael Chacha Enriquez (sociologie), Michèle Gaudreau (études littéraires), Ariane Gibeau (études littéraires), Martine Joyal (travail social), Sabrina Maiorano (histoire de l’art), Stéphanie Mayer (science politique), Kim Rondeau (histoire de l’art) et Gabrielle Trépanier-Jobin (communications).

Publication du Cahier de l'IREF, Collection Agora, no 8

Féminismes, sexualités et libertés sous la direction de Lori Saint-Martin, Thérèse St-Gelais et Caroline Désy.

Il s’agit du premier numéro des Cahiers de l’IREF qui est publié exclusivement en version numérique.

Archives

Geneviève Pagé, professeure au Département de science politique, est mentionnée dans l’article «Leadership autochtone au féminin», Actualités UQAM, 3 août 2017 

Rachel Chagnon, professeure au Département des sciences juridiques et directrice de l'IREF, est citée dans «10 millions de dollars d’indemnités pour un ancien prisonnier de Guantanamo», Agence Sputnik, 20 juillet 2017

Le doctorant en sémiologie Bruno Laprade, aussi membre étudiant de l’IREF, est cité dans l’article «“Queerˮ, un flou clair pour les minorités sexuelles», Le Devoir, 20 juillet 2017

Rachel Chagnon, professeure au Département des sciences juridiques et directrice de l’IREF, est citée dans «L’agression sexuelle se vit encore en silence», Le Devoir, 12 juillet 2017

Angelo Dos Santos Soares, professeur au Département d'organisation et ressources humaines, est cité dans «Hausse des problèmes de santé mentale : une situation qui est prise au sérieux», TVA nouvelles, 11 juillet 2017

Mélissa Blais, doctorante et chargée de cours à l’IREF, est citée dans l’article «Manspreading: pour en finir avec le syndrome des “couilles en cristalˮ», La Presse +, 1er juillet 2017

Francine Descarries, professeure au Département de sociologie, est citée dans l’article «Simone Veil, l'inspiration de toute une génération de femmes», Le Devoir, 1er juillet 2017

Line Chamberland, professeure au Département de sexologie et titulaire de la Chaire de recherche sur l’homophobie, est citée dans «Queer, ou l'éloge de la diversité sexuelle», Ici Radio-Canada, 23 juin 2017

Francine Descarries, professeure au Département de sociologie, et Rachel Chagnon, professeure au Département des sciences juridiques, sont citées dans l’article «Le sexisme au quotidien»; Francine Descarries est aussi citée dans l’article « La pub sexiste, ce fléau » (Dossier sur le sexisme ordinaire), Gazette des femmes, 22 juin 2017

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