RechercheSéminaire de l'IREF, avril 2017

Séminaire de l'IREF sur le thème : «Aspirations de carrière et trajectoire des femmes»

avec Hélène Lee-Gosselin, Université Laval

Vendredi 7 avril 2017, de 13h30 à 16h30, Salle PK-1140, UQAM, 201, av. du Président-Kennedy, Montréal

Entre les aspirations de carrière et la carrière qu’on a… quels facteurs influencent la trajectoire des femmes?

2017 Seminaire aspirationsdecarrieresleegosselin Web2

Résumé :
De façon générale, l’ampleur et la vitesse des progrès des femmes sur le marché du travail québécois sont surestimées de sorte que le décalage entre la « carrière qu’on souhaite » et « celle qu’on a » est très probable pour bon nombre de femmes, ici comme ailleurs.  Des données récentes et des séries chronologiques sur la ségrégation occupationnelle verticale et horizontale au Québec permettront d’apprécier la justesse de nos perceptions à cet égard. Après cette illustration du contexte général, l’évolution de la situation dans le milieu académique canadien et québécois sera abordée.
Nous tenterons ensuite de cartographier les facteurs explicatifs à partir des entrevues en profondeur réalisées auprès de 11 de femmes VP et de 16 hommes VP de trois grandes organisations québécoises disposant de programme d’égalité en emploi depuis plus de 15 ans.  Ces personnes occupent des emplois très exigeants et les femmes rencontrées sont parmi les premières à atteindre ce niveau dans ces organisations.  Nous explorerons les similitudes entre leur situation et celle des femmes dans carrière universitaire.  Nous explorerons finalement certains défis méthodologiques liés à l’étude de ces questions.

Description générale des recherches d'Hélène Lee-Gosselin :
Hélène Lee-Gosselin est professeure au Département de management de l’Université Laval. Au cours des dernières années, elle a coordonné ou participé à plusieurs projets de recherche portant sur (1) les impacts sur la pratique et l'organisation professionnelle de la présence des femmes dans la profession d'architecte, (2) les aspirations professionnelles des femmes et leurs contraintes dans l'évolution de leur carrière, (3) les stratégies familiales et organisationnelles de la conciliation des responsabilités familiales et professionnelles, (4) les programmes d'équité en emploi et (5) la place des femmes dans le développement régional. Ses recherches ont fait l'objet de nombreux articles dans des revues spécialisées.

Lectures pour le séminaire :

  • Lucinda Barrett, Peter Barrett, Women and academic workloads: career slow lane or cul de sac?, High Educ (2011) 61: 141-155

Pdf ci-joint Barrett_Women_and_academic_workload.pdf

  • Joan Acker, From glass ceiling to inequality regimes, Du plafond de verre aux régimes d’inégalité, Sociologie du travail 51 (2009) 199–217.

Pdf ci-joint Joan_acker_from_glass_ceiling_to_inequality_regimes.pdf

  • ELIZABETH RUDD, EMORY MORRISON, RENATE SADROZINSKI AND MARESI NERAD, JOSEPH CERNY, Equality and Illusion: Gender and Tenure in Art History Careers, Journal of Marriage and Family 70 (February 2008): 228–238

Pdf ci-joint Rudd_et_al.pdf

  • Situation canadienne des femmes dans les universités, comme professeures

Presumed incompetent The intersections of race and class for women in academia, CAUT vol 60 no 8, oct 2013, https://www.cautbulletin.ca/en_article.asp?articleid=3722

Et au Canada: http://www.caut.ca/issues-and-campaigns/equity

Voir les rapports suivants :

  • The Persistent Gap: Understanding male-female differentials amongst Canadian academic staff, March 2011
  • Tenure Gap – Women’s university appointments 1985-2005; sept 2008

Lee-Gosselin, Hélène et Hawo Ann, Où sont les femmes dans la direction des organisations ? https://www.chaireclairebonenfant.ulaval.ca/rapports-de-recherche

•             Fiche synthèse: Où sont les femmes dans la direction des organisations ?

•             Fiche 1: Les secrets du succès des femmes qui réussissent

•             Fiche 2: La conciliation travail famille, plus que jamais une réalité que les organisations ne peuvent plus continuer à ignorer

•             Fiche 3: Le mentorat et l'accompagnement en gestion: des atouts pour le développement de talents féminins

•             Fiche 4: Sur le chemin de l'équité dans les organisations

•             Fiche 5: Des pistes de réflexion à explorer

Pour faciliter la discussion, consultez les tableaux suivants sur la situation québécoise des femmes dans les universités :

Lectures optionnelles ou complémentaires :

  • Situation américaine des femmes dans les Sciences Technologies, Engineering et Mathématiques (STEM)

Catherine Hill, Christianne Corbett, Andress St-Rose, Why so few? Women in Science, Technology, Engeneering and Mathematics; American Association of University Women (AAUW); 2010 http://files.eric.ed.gov/fulltext/ED509653.pdf

  • Situation australienne des femmes dans les universités

Andrea Simpson & Tanya Fitzgerald (2014) Organisational and occupational boundaries in Australian universities: the hierarchical positioning of female professional staff, Studies in Higher Education, 39:10, 1929-1941, DOI: 10.1080/03075079.2013.806466 To link to this article: http://dx.doi.org/10.1080/03075079.2013.806466

  • Situation canadienne des femmes dans les universités

Catalyst: Women in academia: http://www.catalyst.org/knowledge/women-academia; http://www.catalyst.org/knowledge/women-academia#canada

Une marche, deux parcours. À la mémoire des femmes de Polytechnique

Le 6 décembre 1989, la tragédie de l’École Polytechnique de Montréal a plongé le Québec dans le désarroi, touchant les femmes et les communautés universitaires à travers le monde. 14 femmes ont été tuées parce qu’elles avaient choisi d’occuper un espace traditionnellement réservé aux hommes. L’événement commémoratif Une marche, deux parcours. À la mémoire des femmes de Polytechnique vise à souligner que leurs initiatives et leurs contributions, même interrompues, participent à l’histoire de Montréal. Le 16 et 30 novembre 2019, de 13 h à 19 h, au Palais de Justice de Montréal (16 novembre) et au Centre Never Apart (30 novembre)

1marche2parcours

Lancement et table ronde sur féminisme et l’abolitionnisme pénal

Lancement et table ronde jeudi 21 novembre à 18h à la librairie L'Euguélionne.

pour elles toutes 21nov2019

Archives

Martine Delvaux, professeure au Département d’études littéraires, signe «Le mecs club», dans La Presse+, 20 octobre 2019

- Elle était à l’émission «Tout le monde en parle», pour y parler de son nouvel essai, Ici Radio-Canada télé, 20 octobre 2019

- Elle était aussi en entrevue à l’émission «Le 15-18» pour y parler des commentaires haineux reçus suite à son passage à «Tout le monde en parle», sur les ondes de la Première chaîne d'Ici Radio-Canada, 21 octobre 2019

- Et à l’émission «Pénélope» sur la Première chaîne d’Ici Radio-Canada, 23 octobre 2019

- En entrevue sur TV5 Monde, 24 octobre 2019

Notre membre associé Michaël Lessard signe «Avoir le droit de définir sa mort?»
Le Devoir, 21 octobre 2019

Nora Nagels, professeure au Département de science politique, est citée dans l’article «Bolivie: Evo Morales en route vers un 4e mandat dans la controverse», Ici Radio-Canada Information, 19 octobre 2019

Yolande Cohen, professeure au Département d'histoire et membre de l'IREF, était en entrevue à «Plus on est de fous, plus on lit» à propos de son tout dernier ouvrage, sur la Première chaîne d'Ici Radio-Canada, 17 octobre 2019

Francis Dupuis-Déri, professeur au Département de science politique, signe «Il ne faut jamais lire les commentaires», sur Ricochet, 16 octobre 2019

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