Déployant une pédagogie active et interactive, ce cours vise l'acquisition de connaissances et la mobilisation de méthodes issues des différentes perspectives féministes et du genre appliquées aux sciences de la gestion. Le séminaire repose sur une démarche critique et intersectionnelle en management qui appréhende le genre comme rapport social en action dans les pratiques de gestion, qui vise à identifier les dimensions de pouvoir associées aux organisations et à développer une attitude réflexive à même de problématiser les normes, les adversités et les iniquités dans les organisations et à développer une capacité d'agir performative dans une visée plus large de justice sociale.
Voici quelques exemples de thématiques qui y seront abordées : féminisme libéral, afro-américain, matérialiste, queer, écologique, décolonial et intersectionnel dans les études organisationnelles. Genre et gouvernance, genre et RSE, biais de genre et angles morts, polarisation et ressac, activisme féministe et écoféminisme.
